Top Ad unit 728 × 90

Интересные видео презентации от Datacube.TV

Интересно знать:

recent

Особенности кадрового менеджмента на государственных предприятиях

Особенности кадрового менеджмента на государственных предприятиях
На данном этапе в Украине происходит становление и развитие государственности, формирование экономики рыночных отношений. Важное место в этом процессе занимает управление комплектацией кадров государственной службы.

Неотъемлемой частью формирования государственной службы является профессиональный подбор служащих, поскольку уровень их профессиональной подготовленности, соответствие определенным законодательством критериям и требованиям гарантирует эффективность функционирования системы государственной службы.



Всю работу по комплектации специалистами в государственной организации выполняет кадровая служба.

Основными задачами отдела кадров государственной службы является подбор квалифицированных, профессиональных сотрудников и все другие вопросы, связанные с управлением персоналом.

Рабочий кадровой службы должен выполнять четкие требования к кандидатам с определенной вакансии.

Подбор кадров происходит двумя методами: внутренним и внешним.
Внутренний метод отбора - это использование внутреннего резерва, то есть продвижение или передвижение сотрудников внутри данной организации.

Внешний метод подбора персонала более сложный. Сначала подаются объявления о свободных вакансиях в средствах массовой информации и в центры занятости, где излагаются требования к кандидатам на должность.

В центрах занятости своими силами проводят предварительный отбор кандидатур по необходимым требованиям, составляют на них предварительные характеристики по требованиям, так что кадровая служба государственной организации еще до очного знакомства достаточно знает о претендентах, оставляя за собой право выбора.

Далее в органах государственной власти происходит рассмотрение кандидатур по его резюме. Если кандидат подходит на данную должность, то его допускают к дальнейшему рассмотрению. После этого лицо заполняет анкету, проходит профессиональное тестирование.

Комплектация кадров также имеет определенные недостатки, которые можно было уменьшить за счет заключения договоров с высшими учебными заведениями о привлечении выпускников к государственной службе. Для этого необходимо проводить конкурсы на базе университетов для дальнейшего трудоустройства выпускников по направлению образования.

Такой способ будет более эффективен, чем внешний метод подбора сотрудников.

Таким образом, на основе вышесказанного, можно сделать вывод, что управление комплектацией кадров государственной службы требует усовершенствования для того, чтобы доверие граждан к государственной власти была на достойном уровне, а сами государственные служащие были профессионалами своего дела.
Литературные источники:

А.А. Анурова, Г.Т. Костромин. Управление комплектацией кадров государственной службы. // Научная конференция 17 апреля 2014. Кировоград: КНТУ, 2014. - 883 с.
Особенности кадрового менеджмента на государственных предприятиях Reviewed by Data Cube on 5:29 Rating: 5
Копирование любых материалов сайта запрещено.

Форма для связи

Имя

Электронная почта *

Сообщение *

Технологии Blogger.